Šta je RIASEC test? (Prednosti, tipovi, najčešća pitanja) | 2023

RIASEC test je alat za procjenu karijere koji mjeri ličnost i interesovanja pojedinca u različitim radnim okruženjima.

Poznat je i kao Holandski kodeks ili Holandske profesionalne teme koje je napravio psiholog John L. Holland 1950-ih.

Zasnovan je na ideji da ljudi imaju prirodne sklonosti koje se očituju u njihovim interesima, vještinama i preferiranim radnim okruženjima i da se te prirodne sklonosti mogu koristiti da pomognu ljudima da izaberu karijeru i napreduju u karijeri.

Ovaj članak će istražiti RIASEC tipove ličnosti i način polaganja testa.

Prednosti polaganja RIASEC testa

Neke od ključnih prednosti uključuju:

1. Bolja samosvijest

Polaganje RIASEC testa može pomoći pojedincima da bolje razumiju svoja interesovanja, vrijednosti i osobine ličnosti i kako ovi faktori mogu utjecati na njihov izbor karijere.

2. Istraživanje karijere

Rezultati testa se mogu koristiti za istraživanje karijera koje su u skladu s interesima, vrijednostima i osobinama pojedinca i identificiranje zanimanja koje možda nisu razmatrali.

3. Poboljšano donošenje odluka o karijeri

RIASEC test može ljudima reći mnogo o njihovim prednostima i preferencijama, što im može pomoći da donesu pametne odluke o svojoj karijeri.

4. Podrška razvoju karijere

Ljudi koji rade sa karijernim savjetnicima ili trenerima mogu koristiti rezultate testiranja da dobiju konkretnu pomoć i savjet o tome kako poboljšati svoju karijeru.

5. Poboljšano zadovoljstvo poslom

Ljudi mogu biti sretniji i ispunjeniji na poslu ako biraju karijere koje odgovaraju njihovim interesima, vrijednostima i osobinama ličnosti. 

RIASEC test tipovi ličnosti

RIASEC test kategorizira pojedince u šest osnovnih tipova ličnosti: realistična, istraživačka, umjetnička, društvena, poduzetna i konvencionalna.

Za svaki tip ličnosti, određena radna okruženja, zadaci i aktivnosti dobro odgovaraju prirodnim preferencijama i sklonostima osobe.

1. Realističan

RIASEC model procjene ličnosti otkrio je da je ovo jedan od šest tipova ljudi. Realisti su poznati po svojoj praktičnosti i sposobnosti rješavanja opipljivih problema.

Ne zanimaju ih apstraktni koncepti i ideje, već se radije fokusiraju na konkretne primjene u stvarnom svijetu.

Uživaju u fizičkim aktivnostima i radu rukama.

Realisti su često samopouzdani i radije rade sami ili u malim, fokusiranim grupama.

Oni su utemeljeni na stvarnosti, pristupaju bez besmislica u rješavanju problema i duboko cijene svijet prirode.

Izbor karijere za realističan tip ličnosti

• mehanika
• izgradnja
• poljoprivreda
• električar
• Nauka o okolišu
• Sportski

2. Istražni

Istraživački tip ličnosti karakterišu pojedinci koji su analitični, radoznali i intelektualni.

Ljudi sa istraživačkim ličnostima često se opisuju kao nezavisni i samomotivisani.

Oni uživaju da rade sami, provode istraživanja i razvijaju nove teorije.

Takođe imaju veliku pažnju na detalje i želju da duboko razumiju stvari, što im pomaže da donose informirane odluke.

S druge strane, skloni su biti stidljivi i tihi u društvenim situacijama, ali mogu dobro objasniti komplikovane ideje.

Izbor karijere za realističnu ličnost RIASEC test tip

• Biolozi
• Hemičari
• Lekari
• psiholozi
• Kompjuterski naučnici
• Matematičari
• Istraživači
• Inženjeri

3. Umjetnički

Ljudi sa umjetničkim tipom ličnosti imaju bujnu maštu, kreativni su i osjetljivi na ljepotu.

Umjetnički ljudi često su vođeni potrebom da stvaraju i izražavaju sebe. Zadovoljstvo pronalaze u stvaranju nečeg novog i drugačijeg.

Umjetnici su često nezavisni i ne slijede pravila, tako da rad unutar strogih struktura i pravila može biti izazov.

Oni takođe imaju tendenciju da imaju bliske odnose sa malim brojem pojedinaca, a ne sa velikom grupom poznanika.

Izbor karijere za umjetnički tip ličnosti

• Vizualna umjetnost
• Performing arts
• pisanje
• Modni dizajn
• Grafički dizajn
• oglašavanje
• Arhitektura
• Nastava umjetnosti
• savjetovanje

4. Socijalna

Društvene pojedince karakterizira njihova želja da pomognu i komuniciraju s drugima. Oni su empatični i uživaju biti dio zajednice.

Ljudi sa ovim tipom ličnosti često su vođeni osećajem društvene odgovornosti i željom da pozitivno utiču na svet.

Često se opisuju kao strpljivi, ljubazni i pun razumijevanja i mogu se povezati s ljudima iz različitih sredina i kultura.

Ali oni također mogu imati problema u konkurentnim poslovima ili im ne daju priliku da se povežu s ljudima na smislen način.

Neke opcije za karijeru za ljude društvene ličnosti

• psihologija
• obrazovanje
• Socijalni rad
• Ljudski resursi
• Organizator događaja
• Javni odnosi
• marketing
• medicinska sestra

5. Preduzetni

Ljude poduzetnih karaktera karakterizira njihova otvorena, samouvjerena i asertivna priroda. Oni su prirodni lideri i uživaju u preuzimanju odgovornosti u situacijama i stvaranju stvari.

Ne plaše se isprobavati nove ideje i preuzimati proračunate rizike kako bi postigli uspjeh.

Ljudi poduzetnih ličnosti su dobri u govoru pred ljudima i mogu uvjeriti druge da slijede njihov primjer.

 Takođe se mogu smatrati agresivnim i previše fokusiranim na svoj uspeh na štetu drugih.

Izbor karijere za poduzetni tip ličnosti

• Business
• marketing
• rukovodstvo
• upravljanje
• preduzetnik
• politika

6. Konvencionalno

Konvencionalne pojedince karakterizira njihova snažna potreba za stabilnošću i strukturom.

Obično obraćaju pažnju na detalje, organizirani su i slijede sistem, a poslovi koji zahtijevaju ove osobine im dobro odgovaraju.

Disciplinovani su i organizovani i vešti u poštovanju procedura i pravila.

Ali mogu imati problema u poslovima koji zahtijevaju veliku neovisnost, poput pokretanja vlastitog posla ili naučnog istraživanja.

 Izbor karijere za konvencionalni tip ličnosti

• računovođe
• Revizori
• upravljanje
• Clerks
• asistenti
• administratori
• vojni

Gdje se provodi RIASEC test?

RIASEC test se može polagati lično ili online. Evo kratkog pregleda procesa polaganja testa:

1. Online

Nekoliko web stranica nudi online verzije RIASEC testa, kao što su 123test.com, truity.com i careerkey.org.

Jednostavno idite na jednu od ovih web stranica i slijedite upute kako biste dovršili test.

Rezultati se obično daju odmah po završetku testa.

2. Lično

RIASEC test možete polagati i lično preko karijernog savjetnika ili stručnjaka za razvoj karijere.

Ovo testiranje obično uključuje sesiju jedan na jedan sa savjetnikom ili profesionalcem, koji će vam pomoći da završite test i protumačite rezultate.

Bez obzira na odabranu metodu, test obično traje oko 20-30 minuta i sastoji se od pitanja koja mjere vaša interesovanja, vrijednosti i osobine ličnosti.

Rezultati se zatim koriste za kategorizaciju u šest tipova ličnosti: realistična, istraživačka, umjetnička, društvena, poduzetna i konvencionalna.

Ko treba da polaže RIASEC test?

Ovo su kategorije ljudi koje bi trebalo da razmisle o polaganju testa:

1. Srednjoškolci i studenti

Učenici koji tek počinju razmišljati o svojim budućim karijerama mogu koristiti test da istraže svoja interesovanja, vrijednosti i osobine ličnosti i pronađu karijere koje su u skladu s njihovim snagama i preferencijama.

2. Promjenjivači karijere

Ljudi koji razmišljaju o promjeni karijere mogu koristiti test kako bi pronašli poslove koji odgovaraju njihovim novim ciljevima, vrijednostima i interesima.

3. Pojedinci u tranziciji

Pojedinci između posla ili u potrazi za novim smjerom u svojoj karijeri mogu koristiti test da identificiraju karijere koje su u skladu s njihovim snagama i preferencijama i pronađu nove prilike koje im odgovaraju.

4. Karijerni savjetnici i treneri

Karijerni savjetnici i treneri mogu koristiti test kako bi pomogli klijentima da identifikuju karijere koje su u skladu s njihovim ličnostima i interesima i da pruže smjernice i podršku tokom procesa razvoja karijere.

Zašto organizacije koriste RIASEC test?

Organizacije često koriste RIASEC test kao alat za razvoj karijere i da pomognu zaposlenima da naprave pametan izbor karijere.

Ljudi mogu koristiti test da saznaju o svom tipu ličnosti i kako se on uklapa u moguće karijere.

Neke od prednosti korištenja RIASEC testa u organizacijskom okruženju uključuju sljedeće:

1. Karijerno vođenje

Test pruža pojedincima informacije o njihovim snagama i interesima i pomaže da se te osobine upare s potencijalnim karijerama.

Ovo može biti posebno korisno za zaposlenike koji nisu sigurni u svoju karijeru ili traže novi smjer.

2. Poboljšano zadovoljstvo poslom

Uspoređujući zaposlene s karijerama koje su u skladu s njihovim tipovima ličnosti, organizacije mogu pomoći u povećanju zadovoljstva poslom i smanjenju fluktuacije zaposlenih.

3. Bolje odgovara poslu

RIASEC test može pomoći u identifikaciji područja u kojima bi zaposlenik mogao biti dobar za određeni posao i istaći područja u kojima bi mogao imati problema.

Ove informacije mogu pomoći u donošenju informiranih odluka o zapošljavanju i dodjeljivanju zaposlenika zadacima ili projektima koji su u skladu s njihovim snagama.

4. Lični razvoj

Ljudi mogu saznati više o sebi i svojim tipovima ličnosti na osnovu rezultata RIASEC testa.

Ove informacije mogu biti korisne za lični rast i razvoj i za postavljanje ciljeva za buduće napredovanje u karijeri.

Često postavljana pitanja (FAQ) o RIASEC testu

zaključak

Važno je napomenuti da RIASEC test nije definitivan prediktor izbora karijere pojedinca.

Mnogi ljudi imaju različite osobine ličnosti i interesovanja koja obuhvataju više kategorija.

Test je osmišljen da bude polazna tačka za pojedince da istraže svoja interesovanja, vrednosti i veštine i da pronađu karijere koje su u skladu sa njihovim snagama i preferencijama.

Awesome one; Nadam se da će ovaj članak dati odgovor na vaše pitanje.

Preporuke urednika:

• FRCS ispit (značenje, podobnost, savjeti, najčešća pitanja)
• Apon vs. Upon (razlika, slično, primjeri, najčešća pitanja)
• Koliko dugo trebam učiti za ispit? (FAQ)
• Kako ostati budan cijelu noć da učim prije ispita (FAQ)
• 15 najboljih standardiziranih strategija polaganja testova (FAQ)
• Najkraća medicinska specijalizacija 2023. (ažurirano)

Ako smatrate da je ovaj članak dobar, podijelite ga s prijateljem.