විශ්ව විද්‍යාලයේ සිටියදී නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කර ගන්නේ කෙසේද?6 මිනි කියවීම

විශ්ව විද්‍යාල නායකයින්ගෙන් පිරී ඇත, නමුත් එය තේරුම් ගන්නේ සමහරුන්ට පමණි. ඔබ විශ්ව විද්‍යාලයේ සිටියදී ඔබේ නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම්, මෙම ලිපිය ඔබ වෙනුවෙන් වේ.

උපදේශකයින් සොයා ගන්නේ කෙසේද සහ ඔබට වඩාත්ම වැදගත් දේ සඳහා ස්ථාවරයක් ගන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට පෙන්වන්නෙමු.

ඔබ දැනටමත් නායකයෙක්.

ශිෂ්‍යයෙකු ලෙස, ඔබ දැනටමත් සිදුවීම් හෝ කමිටු නායකයෙකු සහ සංවිධායකයෙකු වේ. ඔබේ හඬ ඇසීමට සහ ඔබට සහ ඔබේ ප්‍රජාවට දේවල් යහපත් කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබයි.

ඔයාට මාව විශ්වාස නැද්ද? ඉන්පසු මෙම ලිපිය දිගටම කියවන්න, නැතහොත් කියවීමෙන් එය පරීක්ෂා කරන්න Happyessays මත නායකත්වය පිළිබඳ රචනාව.

සියල්ලට පසු, ඔබ අන් අයට නායකත්වය දෙන ආකාරය හෝ ඔබේ නායකත්ව විලාසය පිළිබඳව වඩාත් දැනුවත් වීමෙන් ඔබට නායකත්වය වර්ධනය කළ හැකිය.

ඔබ අගය කරන නායකත්ව ගුණාංග පෙන්නුම් කළ වෙනත් පුද්ගලයින්ගෙන් ඔබට නායකත්ව ගුණාංග ඉගෙන ගත හැකිය.

මෙය ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානයේ හෝ ප්‍රජාව තුළ ඵලදායී නායකත්වයක් පෙන්නුම් කළ දෙමාපියෙකු හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු විය හැකිය; සිසුන් සමඟ ව්‍යාපෘති සහ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා විශිෂ්ට අදහස් ඇති පාසලේ ගුරුවරුන් ද විය හැකිය; එය පාසලෙන් පිටත විෂය බාහිර ක්‍රියාකාරකම්වල උපදේශකයන් විය හැකිය!

විශ්ව විද්‍යාලයේ සිටියදී ඔබට ඔබේ නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කර ගත හැකිය.

නායකත්වය යනු ලොක්කා වීම පමණක් නොවේ. නායකත්වය යනු අන් අයට බලපෑම් කිරීම, ඔවුන්ව දිරිමත් කිරීම සහ ඔබ විශ්වාස කරන දෙයක් ඉටු කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීමයි.

නායකත්වය යනු එයයි. මිනිසුන්ට කළ යුතු දේ පැවසීම පමණක් නොවේ; එය ඇසීම සහ දර්ශනයක් ඇති කර ගැනීමට අන් අයව දිරිමත් කිරීම සහ එය සිදු කිරීම ද වේ.

විශ්ව විද්‍යාලයේ හොඳ නායකයෙකු වීමට, ඔබට නිශ්චිත කුසලතා කිහිපයක් අවශ්‍ය වේ:

  • ඔබට හොඳින් සවන් දීමට සහ සුදුසු විට නිර්මාණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීමට හැකියාව අවශ්‍ය වේ.
  • (ඔබ පමණක් නොව) හේතුවක් හෝ ඉලක්කයක් සඳහා ඔබේ ආශාව පෙන්වීමෙන් අන් අයව දිරිමත් කිරීමට ඔබට හැකි විය යුතුය.
  • විවේචන පෞද්ගලිකව නොගෙන එය පිළිගැනීමට ඔබට හැකි විය යුතුය.                               
  • මිනිසුන්ට තමන් තමන්ට වඩා විශාල දෙයක කොටසක් ලෙස හැඟෙන පරිදි කාර්යයන් සහ වගකීම් පැවරීමේ හැකියාව ඔබට තිබිය යුතුය.
  • ඔබ සහ අන් අය සඳහා පැහැදිලි ඉලක්ක සහ අරමුණු සැකසීමට ඔබට හැකි විය යුතුය.
නිර්දේශ:  ඔහියෝ හි ඉහළම නීති පාසල් 5 (කාලසීමාව, නිතර අසන පැන) | 2022

උපදේශකයෙකු සොයන්න

ඔබේ නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කිරීම ආරම්භ කිරීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ උපදේශකයෙකු සෙවීමයි. පවුලේ අය, මිතුරන් හෝ මහාචාර්යවරුන් වැනි බොහෝ ස්ථානවල උපදේශකයෙකු සොයාගත හැකිය.

ඔබේ උපදේශකයා ලෙස ඔබ තෝරා ගන්නා පුද්ගලයෙකු ඔබ සමඟ ඔවුන්ගේ කාලය ආයෝජනය කිරීමට සහ ඔබට ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය ඉලක්කවලට සවන් දීමට කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය.

උපදේශකයින් තම වෘත්තීය කටයුතු කරගෙන යාමේදී අභියෝග ජයගත් ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් ලබා දෙන විට ප්රයෝජනවත් වේ.

මීට පෙර මාර්ගයේ ගමන් කළ අයෙකු සිටීම ඔබට බාධක ජය ගැනීමට සහ අවදානම් ගැනීමට ඉගෙන ගැනීමට උපකාර කළ හැකි අතර, පසුව මාර්ගයේ (හෝ ඉක්මනින්!) ඵලදායී නායකත්වය සඳහා අවශ්ය විශ්වාසය වර්ධනය කර ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.

ඔබේ හඬ සොයන්න

ඔබ නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කිරීමට පටන් ගන්නා විට, ඔබේ හඬ සොයා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. මෙම ඉලක්කය කරා ළඟා වීමට, පහත සඳහන් දේ උත්සාහ කරන්න:

● ඔබ කැමති දේ සොයන්න. ඔබ විශේෂිත ගැටළු සහ හේතු ගැන දැඩි උනන්දුවක් දක්වනවාද? ශිෂ්‍ය ජීවිතය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබට හොඳ අදහස් තිබේද? විශ්වවිද්යාලයේ?

ඔබ තරම් දැනුමක් නොමැති අනෙක් අයට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි එක් ක්ෂේත්‍රයක් පිළිබඳව ඔබට නිශ්චිත දැනුමක් තිබේද? එසේ නම්, එම ආශාව සහ දැනුම අන් අයට නායකත්වය දීමට හෝ ඔබේ විශ්ව විද්‍යාලයේ වෙනසක් ඇති කිරීමට ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

● මිනිසුන් නායකයින්ගෙන් තමන්ට අවශ්‍ය යැයි පවසන දේ සොයා බලා මෙම හැඟීම් ඔවුන්ට වඩාත්ම වැදගත් දේ පිළිබිඹු කරන්නේ දැයි බලන්න. මෙවැනි ප්‍රශ්න ඇසීම මිනිසුන් නායකත්වය සඳහා වෙනත් කෙනෙකු වෙත හැරෙන විට (ඔබ ද ඇතුළුව) ඔවුන්ව මෙහෙයවන්නන් විසින් ඔවුන්ට ඇහුම්කන් දෙන බව සහතික කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

● නායකත්වයේ රික්තයක් පවතින්නේ කොතැනදැයි සොයා බලන්න-එනම්, කවුරුන් හෝ නායකත්වය භාරගෙන තමන් විසින්ම නායකත්වයට පත්වන බවක් මිනිසුන්ට දැනෙන්නේ නැති තැන-ඉන්පසු මෙය තවදුරටත් අනුගමනය කිරීමට වටින දෙයක්ද නැද්ද යන්න තීරණය කරන්න. .

නිර්දේශ:  25+ ඇතුල් වීමට පහසුම PT පාසල් (FAQs) | 2023

විශ්ලේෂණය කරන්න

ඔබේ විශ්ලේෂණය කිරීමට කාලය ගන්න ශක්තීන් සහ දුර්වලතා. ඔබ ඔබ ගැන ඕනෑවට වඩා විවේචනාත්මක වීමට නැඹුරුද? ඔබ තනිවම වැඩ කිරීමට කැමති නායකයෙක්ද, නැතහොත් ඔබ අන් අය විසින් වට කර ගැනීමට කැමතිද?

ඔබේ පෞරුෂත්වය, නායකත්ව විලාසය, අන් අය ඔබව දකින ආකාරය සහ ඔබ ඔබව දකින ආකාරය සලකා බලන්න.

මෙය ස්වයං ආවර්ජනය සඳහා හොඳ අවස්ථාවක්.

ඔබ මෙය කළ පසු, ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ගැන මෙනෙහි කිරීමට කාලයයි. ඔබ හොඳින් කරන සමහර දේවල් මොනවාද? ඔබට දියුණු විය හැකි ක්ෂේත්‍ර තිබේද? ඔබ අසාර්ථක යැයි හැඟෙන එම අවස්ථා ගැන කුමක් කිව හැකිද - එයට හේතු මොනවාද?

ඔබ මෙම ප්‍රශ්න සලකා බැලූ පසු, පියවර ගැනීමට කාලයයි.

ඔබ ගැන සෑම දෙයක්ම වහාම වෙනස් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත; ඒ වෙනුවට, ඔබට වීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයා වීමට ඔබට උපකාර කිරීමට කුඩා පියවර ගැන සිතන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ එක් දුර්වලතාවයක් අන් අයව ඕනෑවට වඩා විවේචනය කරන්නේ නම්, රැස්වීම්වලදී හෝ ඔවුන් වැරදි කරන විට අන් අයට පහර නොදීමට උත්සාහ කරන්න.

අන් අයව බැබළෙන්න.

අන් අය බැබළීම නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කිරීමට ස්ථිර මාර්ගයකි. මෙය ආකාර දෙකකින් කළ හැකිය:

● අන් අයට තමන් ගැන හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට හෝ ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාර කිරීම. තමන් ගැන හොඳ හැඟීමක් ඇති සහ සාර්ථක පුද්ගලයින් සතුටින් සිටින අතර, එමඟින් ඔවුන් ඔබව අනුගමනය කිරීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත.

● මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ දක්ෂතා පෙන්වීමට අවස්ථාව ලබා දීම. ඔබ යමෙකුට බැබළීමට ඉඩ දෙන විට, ඔවුන් කොතරම් වටිනාද යන්න සහ ඔවුන් සාර්ථක වීමට උපකාර කිරීමේදී ඔබේ කාර්යභාරය ඔවුන් මතක තබා ගනු ඇත.

ඔබේ උත්සාහයෙන් අන් අයට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන නායකත්ව භූමිකාවන් ඔබ නිරතුරුවම භාර ගන්නා බව සිතන්න. එවැනි අවස්ථාවක, එය ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ගේ හැකියාවන් සහ විශ්වාස මට්ටම් වසර පුරා වැඩි කිරීමට තවත් හොඳ මාර්ගයකි!

නිර්දේශ:  අධ්‍යයනය සඳහා විදේශගත වීම පිළිබඳ ඉඟි

● ඉලක්ක තබා ඒවා අනුගමනය කිරීමට මිනිසුන් දිරිමත් කිරීම. ඔබ මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ අරමුණු වර්ධනය කර ගැනීමට ඉඩ සලසන පද්ධතියක් නිර්මාණය කරන විට, ඔවුන්ගේ ජීවිත පාලනය කිරීමට ඔවුන්ට දැනේ.

ඔවුන් ඔබේ නායකත්වය අනුගමනය කිරීමට සහ ඒ සඳහා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත සාක්ෂාත් කර ගැනීම ඔවුන්ගේ අරමුණු.

නිගමනය

නායකයෙකුගේ භූමිකාව භාර ගැනීමට සූදානම් වීමට ඔබට වැඩි කාලයක් අවශ්‍ය බව ඔබට හැඟෙන්නට පුළුවන, නමුත් ඔබට තවමත් නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කර ගත හැකි බොහෝ ක්‍රම තිබේ. විද්‍යාලය හෝ විශ්ව විද්‍යාලය.

ඔබේ විශ්ව විද්‍යාල ප්‍රජාවේ ක්‍රියාකාරී සාමාජිකයෙකු වීමෙන් සහ උපදේශකයින් සෙවීමෙන්, ඔබට ඔබේ සංවිධානයේ හෝ කණ්ඩායමේ අන් අයට නායකත්වය දිය හැකි ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගත හැකිය.

එසේම, නායකයින් තිරයෙන් ඉවත් වී ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සහ අනෙකුත් අය විශ්ලේෂණය කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න - මෙය ඔවුන්ට සාර්ථක වීමට උපකාරී වනු ඇත.

නියම එකක්; මෙම ලිපිය ඔබගේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු සපයනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.

සංස්කාරක නිර්දේශ:

ඔබට මෙම ලිපිය හොඳ යැයි හැඟේ නම්, කරුණාකර එය මිතුරෙකු සමඟ බෙදා ගන්න.