ข้อดีข้อเสียของการจ้างนักศึกษา4 สีแดงขั้นต่ำ

ในแต่ละวัน นายจ้างจำนวนมากต้องเผชิญกับคำถามว่า ควรจ้างนักศึกษาหรือไม่? บริษัทจะได้อะไร และจะเสียอะไรไป? ในบทความของเราวันนี้ เราจะตอบคำถามเหล่านี้

ข้อดี

1. นักเรียนฝึกง่ายกว่า:

ทุกคนไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม ดึงภูมิหลังทางอาชีพของตนไปสู่งานใหม่: นิสัยการทำงาน บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่ปกครองในที่ทำงานเดิมของพวกเขา เป็นต้น

ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ทำงานมาหลายปีในองค์กรที่มีวันทำงานที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดอาจพบว่าเป็นการยากที่จะปรับให้เข้ากับตารางเวลาฟรีและจัดระเบียบวันของตนเพื่อทำทุกอย่างที่วางแผนไว้

หรือถ้าที่ทำงานเดิมของคุณไม่สนับสนุนความคิดริเริ่ม หากคุณเคยชินกับการทำงานตามหลักการที่ว่า “อย่าคิด ทำตามที่บอก” ก็จะยากสำหรับคุณที่จะเข้าสู่บรรยากาศของความคิดสร้างสรรค์และเรียนรู้อย่างอิสระ เพื่อนำความคิดของคุณไปปฏิบัติ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า การสร้างผู้เชี่ยวชาญที่ดีจริงๆ จากนักเรียนนั้นง่ายกว่าการสั่งสอนพนักงานที่เป็นที่ยอมรับแล้วด้วยมุมมองที่เป็นมืออาชีพของเขาเองโดยไม่ต้องสงสัย

และสิ่งนี้ใช้ได้กับหลายอาชีพ เช่น a เครื่องเขียนกระดาษนักการตลาด หรือแม้แต่นักสังคมสงเคราะห์

2. นักเรียนคือแหล่งของความคิดใหม่:

ชีวิตประจำวันของคนทั่วไปที่ทำงานแปดชั่วโมงต่อวันเป็นอย่างไร? ใช่แล้ว: การบ้าน การบ้าน การบ้าน

หากคุณอาศัยอยู่ในมหานคร ให้เพิ่มการเดินทางอันแสนยาวนานจากบ้านไปที่ทำงานและกลับ หลังจากนั้นมีเพียงความปรารถนาเดียว: เข้านอนและไม่ตื่นนานอีกต่อไป

ชีวิตในฐานะนักเรียนเป็นไปตามกำหนดการที่ต่างออกไป การศึกษา การสื่อสารกับเพื่อน ๆ อย่างต่อเนื่อง การประชุม นิทรรศการ การเยี่ยมชมไซต์อื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถพบกับผู้เชี่ยวชาญมากมายและรับแนวคิดมากมาย

เนื่องจากนักเรียนไม่กี่คนมีครอบครัวขณะเรียน จึงควรสังเกตว่าพวกเขาไม่ได้ใช้ชีวิตอย่างลึกซึ้งเหมือนรุ่นพี่

นักเรียนมักเป็นพวกหัวโบราณน้อยกว่า และพวกเขายังคงกระหายชีวิตแบบเด็กๆ และความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับสิ่งแปลกปลอม

3. จ้างนักเรียนได้กำไร:

หากคุณจ้างนักศึกษาเต็มเวลา เขาจะสามารถอุทิศตนเพื่อทำงานอย่างดีที่สุดสี่ชั่วโมงต่อวัน เขาจะเรียกร้องครึ่งอัตรา

แม้ว่าคุณจะจ้างนักเรียนนอกเวลาหรือตอนค่ำ เขายังคงมีการสอบ การประชุมวิชาการ และการประชุมอื่นๆ ที่ไม่ช้าก็เร็วจะเริ่มขโมยเวลาจากวันทำงาน

สถานการณ์เหล่านี้ส่งผลต่อเงินเดือน: นักเรียนไม่สามารถเรียกร้องเงินเดือนเต็มจำนวนได้เนื่องจากไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้

4. ประโยชน์ด้านอื่นๆ:

• หากคุณสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีกลุ่มเป้าหมายหลักเป็นคนหนุ่มสาว นักศึกษาที่เป็นพนักงานจะเป็นโอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจลูกค้า ความต้องการ และไลฟ์สไตล์ของคุณ
• จ้างนักเรียนเพิ่มได้อย่างปลอดภัยอีกสิ่งหนึ่งลงในรายการความดีของคุณ เพราะคุณจะช่วยให้คนรุ่นใหม่หลุดพ้นจากวงจรอุบาทว์ที่ว่า “หางานไม่ได้เพราะฉันไม่มีประสบการณ์ ไม่สามารถได้รับประสบการณ์เพราะพวกเขาจะไม่จ้างฉัน”

จุดด้อย

1. ขาดประสบการณ์จริง:

ในตอนต้นของบทความ สิ่งที่กำหนดให้เป็นข้อได้เปรียบจากมุมที่ต่างกันถือเป็นข้อเสีย ไม่ใช่แค่ว่ามันจะยากขึ้นสำหรับนักเรียนที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของเขา

ทุกอย่างจะใหม่สำหรับเขา ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะพิจารณาว่ามาสาย 16 นาที ซึ่งในมหาวิทยาลัยก็เพียงพอที่จะปิดปากด้วยการขอโทษง่ายๆ และข้อแก้ตัวที่รีบเร่ง ในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การลงโทษทางวินัยได้

2. มีโอกาสสูงที่จะพลาดกำหนดเวลา:

นักเรียนแตกต่างกัน ตามเวอร์ชันคลาสสิก มีคนศึกษาและหารายได้เป็นงานอดิเรก และบางคนทำงานก่อนแล้วจึงค่อยศึกษา

หากคุณจ้างนักเรียนคลาสสิกที่ให้ความสำคัญกับการศึกษามากกว่างาน คุณอาจจะไม่พลาดกำหนดเวลาที่พลาดและงานที่ทำเสร็จแล้ว

3. การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่สำหรับนักเรียน:

พนักงานทั่วไปมองว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นการพักผ่อนอย่างหนึ่ง: คุณสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ มองโลกในแง่ดี และหยุดพักจากกิจวัตรปกติของคุณได้

ทุกอย่างไม่ได้ร่าเริงสำหรับนักเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการส่งเขาไปเที่ยวธุรกิจระหว่างช่วงเรียน ซึ่งรวมถึงการขาดเรียนและปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้กับครูและผลการเรียน

สรุป

เราได้พิจารณาข้อดีข้อเสียของนักศึกษาที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว ในการตัดสินใจ จำเป็นต้องพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของบริษัทของคุณ

พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานแปดชั่วโมงต่อวันหรือเป็นไปได้ไหมที่จะทำงานตามกำหนดเวลาที่ค่อนข้างอิสระ?

พวกเขาต้องเดินทางไปทำธุรกิจและประชุมนอกสถานที่บ่อยแค่ไหน? แน่นอนว่าทางเลือกนั้นขึ้นอยู่กับคุณเสมอ

หนึ่งที่ยอดเยี่ยม; ฉันหวังว่าบทความนี้จะตอบคำถามของคุณ

แบ่งปันข้อมูลนี้