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如何讓某人被解僱: 在日常工作中,我們經常遇到困難。 與同事意見不一致就是其中之一。
可能只有兩個人參與了爭論,或者只有一個人讓其他人都感到痛苦。
結果,至少有一名證人希望解僱證人的同事。 這個人甚至可能是公司的老闆或高層。
但是,建議在解僱某人時保持匿名。 雖然採取此行動的熱情可能存在,但它可能具有挑戰性,並且該過程可能需要一些時間。
本文介紹並解釋了應解僱同事的原因。 此外,還將描述解僱某人的步驟。
僱傭是一種正式的安排,無論與同事的個人衝突如何。
解僱員工必須有正當理由,這必須違反公司政策。 因此,下面列出了員工可能採取的一些可以終止其合同的行為:
員工在公司裡玩忽職守是管理層最痛恨的問題之一。
如果你要開除的同事屬於這一類,那麼這個過程的可能性就很大。
上班遲到、懶惰和把工作交給別人是疏忽員工的特徵。
腐敗幾乎在每一個企業中都很猖獗,無論是公共的還是私營的。 被抓到的員工永遠不會被原諒,很可能會進監獄。
如果您的同事收受賄賂或從公司竊取金錢,則該人應該被解僱。
騷擾是一個非常棘手的問題,任何公司都可能發生。
由於主管和關係密切的同事最有可能騷擾他們的下屬,因此報告工作場所的性騷擾可能具有挑戰性。
此外,騷擾可以是身體上的、性上的或口頭上的; 如果沒有報導就很難知道。
作為人類,您的同事有自己獨特的個性、興趣和愛好,因此很難與每個人相處。 雖然這很常見,但將其擴展到破壞他人的地步是一種可怕的冒犯。
不面對競爭就不可能經營企業。 通過保護對專有信息的訪問,競爭對手可以在商業競爭中獲得優勢。
這些信息可能會被專業人士竊取,或者最常見的情況是從競爭對手的員工那裡購買。 一些員工將此作為副業,使他們公司的業務更加困難。
無論多麼迫切地希望解僱同事,總有一個程序要遵循。 根據具體情況,某些方法可能比其他方法更容易。
以下是建議在此過程中採取的步驟。
可以跳過一些步驟,也可以添加其他步驟,但最終結果應該是您同事與公司的合同終止。
如果您想解僱您的同事,這是流程的基礎。
只要您的同事表現出上述任何行為,就有正當理由。 在這樣做時,要果斷並確保您可以承擔解僱同事的罪惡感。
這是花費最多時間的階段。 這完全取決於您的隊友在收集證據時的聰明程度。
最主要的是要知道收集的證據應該是紙質的、音頻的和視頻的形式。 應該獲得此人的不當行為的記錄。
最容易訪問的記錄是紙質形式的。 在疏忽的情況下,應獲取並打印個人上班遲到或缺席的日期。
其他案件將需要額外的文件,包括財務報表、打印的電子郵件或文本、他們批准或未批准的合同等。
視頻或音頻證據更難獲得。 可以從公共區域和辦公區域的閉路電視攝像機獲取視頻記錄。
為保持匿名,為獲取紙質、視頻和音頻證據而採取的行動應謹慎進行。 建議讓專業人士獲得所有這些。
在這個過程中成為一支單人軍隊需要付出努力。 如果您試圖說服其他人與您一起解僱您的同事,結果可能會令人沮喪。
這可能是因為恐懼或其他原因,但一定要確保其他人知道您同事的錯誤行為。
因此,在報告之後,當管理層質疑您的其他同事時,他們會為您辯護。 這一步不一定能成功,但還是試一試比較好。 更重要的是,備份也可以更出色。
這是最簡單或最困難的步驟,具體取決於您的心態。 要果斷並說服自己這樣做是出於正確的原因。 有兩種方法可以執行此步驟。
首先,您可以主動提交有關同事行為的報告和支持文件。
如果你不想被曝光,你必須相信人力資源部的工作人員,並要求他們為你的身份保密。 匿名是第二個方法。
這可以通過使用未知電子郵件向人力資源部門發送電子郵件或將證據謹慎地留在人力資源部門的桌子上來提交報告來完成。
“解僱”一詞開始用於描述將一個人從一個地方移走,就像子彈離開手槍一樣。 一些歷史學家認為,這個詞被縮寫為“解僱”,表示被解僱。
被解僱的工人有法律保護。 每個工人都有合法權利領取他們的最終工資,如果他們願意,可以保留他們的健康保險,並可能獲得遣散費和失業救濟金。
您有充分的理由期望潛在雇主深入了解您以前的工作經歷。 大多數公司會在面試過程中核實候選人的推薦信和/或背景。 在整個調查過程中,他們可能會發現您因此而被解僱。
大多數人對被解僱的最初反應是憤怒和痛苦,接著是困惑和幻滅。 如果您不與您信任的人(如配偶、朋友或顧問)討論您的感受,您的自我價值感可能會受到影響。 無助、絕望和恐懼的感覺會使人癱瘓。
決定踏上解僱某人的旅程需要付出努力。 寫這篇文章是為了讓一些人更容易。
不要讓任何由成功引起的羞恥感阻止你對你的同事需要被解僱的懷疑採取果斷行動。
很棒的一個; 我希望這篇文章能回答你的問題。
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